بخشنامه دستمزد سال95 + جدول پایه سنوات

شورای عالی کار با حضور نمایندگان سه گروه (دولت،کارفرمایان و کارگران) در جلسه مورخ ۱۳۹۴/۱۲/۱۸ پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۵، در اجرای ماده ۴۱ قانون کار و با در نظر گرفتن مصالح کارگران در انطباق هر چه بیشتر میزان درآمد آنان با سطح معیشت و هم چنین با توجه به مقتضیات بنگاه‌های تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را به اجماع و اتفاق آرا مورد تصویب قرار داد.

۱- از اول سال ۱۳۹۵ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۲۷۰۷۲۲ ریال (دویست و هفتاد هزار و هفتصد و بیست و دو ریال) تعیین می‌گردد. همچنین از اول سال ۱۳۹۵ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۴ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا ( موضوع ماده ۳۶ قانون کار ) به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۴ افزایش می‌یاید.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ ۲۷۰۷۲۲ ریال (دویست و هفتاد هزار و هفتصد و بیست و دو ریال) بند(۱) کمتر شود.

ادامه نوشته

دستمزد سال ۹۵ کارگران اعلام گردید+ جدول

دستمزد سال ۹۵ کارگران ۱۴ درصد افزایش یافت/ مجموع حداقل دریافتی متأهلان از مرز یک میلیون تومان گذشت+جدول

شورای عالی کار  با افزایش ۱۴ درصدی حداقل حقوق ۱۳ میلیون کارگر ایرانی در سال ۹۵ موافقت کرد.

با این حساب حداقل حقوق کارگران که در سال 94 ، مبلغ 712425تومان بود با افزایش 14درصدی ، به 812165 تومان در سال 95 افزایش می‌یابد.

ادامه نوشته

مالیات بر حقوق سنوات در قانون جدید مالیات مصوب تیرماه 1394،

مالیات بر حقوق سنوات در قانون جدید مالیات

با توجه به بند 5 ماده 91 قانون جدید مالیات مصوب تیرماه 1394،

 حق سنوات چه هرماه پرداخت شود و چه در پایان سال از مالیات برحقوق معاف است. ولی در قانون قبلی مالیات در صورتی حق سنوات معاف از مالیات بود که در پایان خدمت کارمند پرداخت بشود و در غیر اینصورت مشمول مالیات بود.پس یادتان باشد که با اجرایی شدن قانون جدید مالیات از ابتدای سال 1394، مطابق آنچه که در پارگراف قبلی توضیح داده شد (ماده 91 بند 5) حق سنوات چه هرماه پرداخت شود و چه در پایان سال و یا در پایان خدمت کارمند، از مالیات بر حقوق معاف است. چون در این بند هیچ شرطی برای مشمول بودن ذکر نشده و کلی بیان شده، پس حق سنوات به طور کلی از مالیات بر حقوق معاف شده است.

 

ابلاغیه وزارت کار به مدیران کل استان‌ها: پرداخت مزد و مزایای مساوی به کارهای هم ارزش در کارگاه م

 ابلاغیه وزارت کار به مدیران کل استان‌ها

معاون روابط کار وزارت کار در تابستان امسال حتی دست به ابلاغیه و بخشنامه زده و خطاب به مدیران کل استان‌های وزارت کار تاکید کرد:

همانگونه که مطلع هستید، مهمترین سیاست وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و کلیدی‌ترین رویکرد حوزه معاونت روابط کار، اتخاذ تدابیر مبتنی بر پیش‌بینی، آینده‌نگری و تدوین سیاست‌ها و برنامه‌های راهبردی تحول‌گرا با هدف صیانت و کرامت‌بخشی به نیروی کاز از طریق کمک به رشد فراگیر اقتصاد ملی با اهرم واگذاری تمامی تصدی‌ها به تشکل‌های  تخصصی در بخش خصوصی و ایجاد فضای مناسب و سرشار از اعتماد در جامعه به منظور تحریک و ترغیب سرمایه‌گذاری در بخش تولید و نظارت عالمانه در فرآیند عملیاتی‌سازی برنامه‌های دستاورد محور به منظور جلوگیری از انحرافات احتمالی است. با توجه به اینکه در شرایط کنونی بسیاری از کارفرمایان خصوصا در بخش‌های دولتی و شبه دولتی، برخی از فعالیت‌های خدماتی را در قالب پیمانکاری و عمدتا بر اساس قراردادهای یکساله و کمتر به شرکت‌های خدماتی، مهندسی و پیمانکاری واگذار می‌کنند، ضرورت دارد در راستای امحای تبعیض در پرداخت‌ها و رعایت عدالت مزدی در کارهای هم‌ارزش بر اساس مقاوله‌نامه بنیادین شماره100 سازمان بین‌المللی کار (ILO) و در اجرای ماده ۳۸ قانون کار مبنی بر ممنوعیت بهره‌کشی، پرداخت مزد و مزایای مساوی به کارهای هم ارزش در کارگاه مادر و کارگاه پیمانکار و اجرای دقیق طرح طبقه‌بندی مشاغل وفق مواد ۴۸، ۴۹ و ۵۰ قانون کار بر موارد ذیل دقیقاً نظارت به عمل آید:

 

ادامه نوشته

آیین دادرسی مربوط به مراجع حل اختلاف کار موضوع ماده ۱۵۷ قانون کار جمهوری اسلامی ایران

آئین دادرسی کار

مقدمه
به استناد ماده 164 قانون کار جمهوری اسلامی ایران، مصوب 29/8/1369 مجمع تشخیص مصلحت نظام و با توجه به رعایت قاعده دادرسی عادلانه و اصول خاص دادرسی کار، از قبیل اصل سرعت، اصل غیرتشریفاتی بودن رسیدگی، اصل تخصصی و فنی بودن رسیدگی، اصل سه‌جانبه‌گرایی و اصل رایگان بودن دادرسی کار، مقررات مربوط به چگونگی تشکیل جلسات مراجع حل اختلاف کار، به شرح ذیل تصویب می‌شود.

ادامه نوشته

جزئیات بخشنامه نحوه بخشودگی جرائم مالیاتی

جزئیات بخشنامه نحوه بخشودگی جرائم مالیاتی 

رییس سازمان امور مالیاتی بخشنامه نحوه بخشودگی مالیاتی را ابلاغ کردکه براساس آن نحوه اجرای بخشودگی جرائم موضوع تبصره(۳) ماده (۶) قانون موسوم به تجمیع عوارض و مالیات های غیر مستقیم موضوع قوانین بودجه سنواتی سالهای ۱۳۷۷ تا ۱۳۸۱ اعلام شد.

 در اجرای حکم ماده واحده قانون تسری حکم ماده (۱۹۱) قانون مالیات های مستقیم مصوب سوم اردیبهشت ماه ۶۶ به مالیات های و عوارض کالا و خدمات و مالیات های غیر مستقیم موضوع قوانین سنواتی ۱۳۷۷ تا 1381 مصوب ششم مرداد ماه ۹۴ مجلس شورای اسلامی که مقرر می دارد:

ادامه نوشته

استراتژی تبلیغات بازاریابی بین الملل

مقدمه:

در این فصل ما ابتدا به مفاهیم ارتباطات بازاریابی می پردازیم .

سپس از درک مفاهیم کلی ارتباطات بازاریابی و ابزار آن به ارتباطات بازاریابی در سطح بین المللی و جهانی پرداخته خواهد شد.

مفهوم تبلیغات:

تبلیغات وظیفه ارتباطی بازاریابی را انجام می دهد .

ایجاد ارتباط با مشتری جهت مطلع کردن و تاثیر گذاری بر روی نگرش و رفتار وی را تبلیغات گویند . روش های مختلف تبلیغات و یا آمیخته تبلیغات عبارت اند از : آگهی تجاری ، فروش شخصی ، پیشبرد فروش ، روابط عمومی و بازار یابی مستقیم

ادامه نوشته

جدول مالیات بردرآمد حقوق سال 94

 

مجلس شورای اسلامی سقف معافیت های مالیاتی حقوق 94 را مشخص کرد.
جدول مالیات بردرآمد حقوق سال 94 تا مبلغ ۱۳۸ میلیون ریال در سال معاف ، مازاد 138 میلیون ریال در سال تا 7 برابر،به نرخ 10 درصد و مازاد بر این به نرخ 20 درصد برای بخش خصوصی و دولتی و سایر بخش های اجرایی موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری هر ماده 5 قانون محاسبات عمومی تعیین شود.(ارقام به ریال)
حقوق ماهیانه	حقوق سالیانه	درآمد مشمول مالیات سالیانه پس از کسر از معافیت	نرخ به درصد	مالیات سالیانه	مالیات ماهانه	توضیحات
11,500,000	138,000,000	معاف	0	معاف	معاف	-
80,500,000	966,000,000	828,000,000	10 درصد	82,800,000	6,900,000	-
115,000,000	1,380,000,000	1,242,000,000	10 و 20 درصد	-	-	نسبت به مازاد

نرخ مالیات بر ارزش افزوده در سال ۱۳۹۴

علیرضا طاری بخش در گفت وگو با ایرنا، در خصوص نرخ مالیات بر ارزش افزوده در سال ۱۳۹۴ نیز افزود: با توجه به احکام مقرر در تبصره ۲ ماده ۱۱۷ قانون برنامه پنجم توسعه و ماده ۳۷ قانون الحاق برخی مواد به قانون تنظیم بخشی از مقررات مالی دولت مصوب چهارم اسفند امسال نرخ مالیات بر ارزش افزوده در سال آینده ۹ درصد خواهد بود که ۶ در صد مالیات و ۳ درصد آن عوارض سهم شهرداری ها و دهیاری ها است.

بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مشمولان قانون کار و جدول گروه های بیست گانه

دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مشمولان قانون کار را برای اجرا ابلاغ کرد.

به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی بخشنامه حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مشمولان قانون کار از سوی دکتر علی ربیعی وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی برای اجرای ابلاغ شد:

وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

« بخشنــامه »

شورای عالی کار در جلسه مورخ ۱۳۹۳/۱۲/۲۴ با حضور نمایندگان سه گروه (دولت، کارفرمایان و کارگران) پس از بحث و بررسی راجع به تعیین حداقل مزد سال ۱۳۹۴ مواردی را در ۶ بند به شرح زیر تصویب نمود. این مصوبات در اجرای ماده ۴۱ قانون کار، بر اساس ضرورت انطباق هرچه بیشتر میزان درآمد و هزینه های کارگران، و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاه های تولیدی، کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه به تصویب رسیده اند.

۱- از اول سال ۱۳۹۴حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ ۲۳۷,۴۷۵ ریال (دویست و سی و هفت هزار و چهارصد و هفتاد و پنج ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال ۱۳۹۴ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۷ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۳ افزایش می یابد.